緒 論
一、為什么學(xué)？
二、學(xué)什么？
三、怎么學(xué)？
第一章 公 司 法
有限責(zé)任公司和股份有限公司的區(qū)別
公司的章程
公司的資本
公司的組織結(jié)構(gòu)
關(guān)聯(lián)關(guān)系和關(guān)聯(lián)交易
第 二 章 合 同 法
一、合同法概述
二、如何訂立合同
合同訂立須經(jīng)過要約和承諾兩個(gè)階段。
三、如何寫合同
四、合同有哪些形式
五、合同的效力
六、如何履行合同
七、如何解除合同
勞動(dòng)合同法重點(diǎn)解析
一、立法宗旨和適用范圍
二、勞動(dòng)規(guī)章制度的制定
三、勞動(dòng)合同的簽訂日期、實(shí)際提供勞動(dòng)的
日期以及勞動(dòng)關(guān)系的成立日期的關(guān)系
四、勞動(dòng)合同的條款
五、 關(guān)于試用期
六、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制（競(jìng)業(yè)禁止）
用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
七、用人單位出資學(xué)習(xí)
八、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的罰則
九、鼓勵(lì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
十、 勞動(dòng)合同的解除
十一、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?br />